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无论你喜欢与否,唐纳德特朗普都在谈论领导力

我想评论一下特朗普的领导风格如何与我们认为与优秀领导者的特征相关的所有内容相矛盾(例如,参见James Wright的帖子:“我在采访后了解了特朗普的5条

真相是他的学徒”或教授普费弗的文章“我们抨击唐纳德特朗普的一切,实际上是我们在领导者中寻求的”)

我不想进入“唐纳德特朗普担任总统”的辩论,但这些评论引发了女性作为领导者的想法,或者为什么女性最终担任领导职位的原因很少

普费弗指出,那些自恋,过度自信和自我存在的人更有可能被选为领导者,因为; (1)我们理解他们,这些人都熟悉我们; (2)我们喜欢自信并成为赢家

不幸的是,女性往往处于下行和横向,而不是上升

在Misra及其同事的一项名为“服务工作的象牙天花板”的研究中,作者发现女教师不太可能被提升为大学的全职教授,而且晋升途径更长

一个原因是女性更有可能花时间服务,例如,指导研究生或本科课程并指导学生,而男性则花更多的时间进行研究

一位女性受访者表示,她提供了大量服务,因为她想建立一个学者社区,以确保一所健康,可持续的大学

在你认为研究与非大学背景无关之前,我认为有一些重要的见解可以转移

当女性投资于使工作场所成为一个更公平和公平的社区时,人们会发现其目的和意义,他们冒着进行领导者可能不会注意或重视的活动的风险

其中一个结果是,女性是众所周知和熟悉的......但对于“错误”的人

所以我该怎么做

1.市场向上:如果你是女性,那么你需要更多地“卖”

确保领导负责人了解您的工作和工作能力

如果你不这样做,你可能会因为晋升而被忽略

2.时间分配:如果您是女性,请注意分配时间的方式,以及将其与重要活动进行比较的方式,获得关注并获得奖励

3.显而易见:如果你处于领导地位而且你在乎:(1)确保雇用“正确”的人来完成工作; (2)拥有多元化的领导团队; (3)为女性提供机会,然后超越噪音

关注更广泛的候选人,而不仅仅是自信的自我提升/自我提升

女性现在比以往任何时候都进入一个更公平的竞争环境:女性毕业的女性多于男性;最近的女毕业生几乎和男人一样

您的组织如何调整

贵组织是否真的接受工作场所的性别差异,并为女性提供实质性促销的平等机会